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ロジデザインブログ

女性が活躍する物流会社、BUKKEN

2021.09.30 12:51

以前、『SDGsとは何か』というブログをアップしましたが、今回はその中の目標5についてのわが社の取り組みについてお伝えします。

5.ジェンダー平等を実現しよう

目次

1.SDGs 目標5について

2.ジェンダーとは

3.弊社での取り組み

 

1.SDGs 目標5について

アフィリエイトは目標設定が大事! 達成しやすい目標設定の方法 | ASPのバリューコマース アフィリエイト

この目標5は、「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図るのテーマで、9個のターゲットから構成されています。

目標5を構成する9個のターゲット

  1.  5.1あらゆる場所における全ての女性・女児に対し、あらゆるの差別をなくす。
  2.  5.2人身売買や,その他の種類のなど,全てのび女児に対する,公共・空間におけるする。
  3.  5.3未成年者の,早期など,あらゆる有害なを廃止する。
  4.  5.4公共のサービス・社会供を通じて,無報酬の育児・や家事労働をする。
  5.  5.5,公共分野などで意思決定において,の参画び平等なリーダーシップの機会をする。
  6.  5.6会議にい,に関する健康へのアクセスをする。
  7.  5.aが男性と同等に財産所有の権利が得られるように,各国法にって,土地・財産の所有・相続、金融サービスの利用ができるようにする。
  8.  5.bのため,ICTをはじめとするの活用を強化する。
  9.  5.cジェンダー平等のびに全てのび女子のあらゆるレベルでの強化のためののある・強化する。

長くなりましたが、社会的弱者になりやすい女性や女児に対する差別や暴力をやめ、女性が社会でさまざまな意思決定の場で参加し意見し、またリーダーシップを執る権利があるんだ、ということを明確にしています。

2.ジェンダーとは

世界の女性差別の現状と未来~SDGsジェンダー平等を実現しよう~|アピステコラム|冷却・防塵・放熱など熱対策ならアピステ

ジェンダー…社会的・文化的に形成されたのことです。

みなさんも一度は「女の子だから/男の子だから」と言われたことがあると思います。男女のいには,目でみえているカラダのつくりだけではなく,社会的・文化的な役割の違いがあります。「男性はこうあるべき,女性はこうあるべき,するべき」と,人々が無意識に決めつけている女性と男性のいを「ジェンダー」といいます。

「外で働くのはで,家のことをするのは」「は青,は赤」と決めつける、その先入観がジェンダーの不平等や差別を生んでいます。

 

3.弊社での取り組み

物研のリクルートページには、「女性がイキイキと活躍する風通しの良いゆかいな職場」の記載があります。

私自身もこのフレーズに惹かれて応募し入社に至りました。

物流倉庫業はフォークリフトが行き交い男性が働いているというイメージをお持ちの方が多いのではないかと思いますが、そんな中でも弊社では女性の活躍が目立ちます。

実際に、現場・事務所ともに女性従業員率は80%を占めており、取締役営業部長も女性なのです!

男女の性差で仕事を割り振るのではなく、その人に適した仕事を与えて能力を発揮してもらう、それが弊社の強みでもあります。

そんな、女性がイキイキと活躍する風通しの良いゆかいな職場を、ぜひお気軽に見に来てください。

百聞は一見に如かず 見て、触れて、感じる 倉庫見学は随時開催しております。

お気軽にお問い合わせください。↓

 

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