持続可能な物流現場の鍵は女性活用にあり・BUKKEN女子が強み
【サステナブル物流×女性活用】持続可能な物流の鍵は「人財多様性」と「働き方改革」にある｜株式会社物研
サステナブル物流／女性活用／物流人材不足／働き方改革／ESG物流／SDGs物流／持続可能なサプライチェーン
1. なぜ今「サステナブル物流」が求められているのか？
物流業界は、
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ドライバー不足
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2024年問題
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燃料高騰
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CO₂排出量削減プレッシャー
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労働人口の減少
といった複合課題を抱えています。
これらを解消するために注目されているのが、
「サステナブル物流（持続可能な物流）」
という考え方です。
サステナブル物流とは、
環境・労働環境・経済性のすべてを持続可能にする物流のあり方のこと。
その中でも重要な柱のひとつが、
女性活用による“物流人材の多様化”
です。
2. 物流業界の課題：なぜ女性活用が必要なのか？
日本の物流現場は長らく「男性中心」の業界でした。
しかし現在、以下の理由から女性活用は不可欠なテーマとなっています。
● 人材不足が限界に近い
労働人口減少により、従来の採用方法では人員確保が難しくなっています。
● 物流業務が多様化し、女性が活躍しやすい領域が拡大
ピッキング・検品・梱包・データ入力・WMS運用など、
重労働だけではない業務が急増。
● 作業環境の改善により、女性が働きやすい現場が増加
設備、動線、空調、照明などが整い、働きやすさが向上。
● 企業のESG・SDGs対応が求められている
“女性活躍”はESG評価の重要項目。
取引先から求められるケースも増えている。
3. 「サステナブル物流×女性活用」が生む3つの価値
■ ① 持続的な人材確保
女性比率の向上は、慢性的な人手不足解消につながります。
特にEC物流・食品物流では、
細かな作業や品質管理に女性の強みが活かされるケースが多い。
男女バランスが整うほど、現場の生産性が向上する傾向があ
■ ② 現場の働き方改革の加速
女性活用の取り組みは、
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時短勤務
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シフト柔軟化
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作業負荷の平準化
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職場環境改善
など、働きやすさ全体の改善につながります。
結果として男性スタッフの働きやすさも向上し、
組織全体の定着率が伸びる。
■ ③ 企業イメージの向上とESG評価の強化
女性が活躍している物流企業は、
クライアントからの「信頼・評価」が高まる傾向があります。
特に大手食品メーカー・小売・EC企業は、
サプライチェーン全体のESG評価を重視しているため、
パートナー企業の男女比や離職率も注目されています。
4. 実際に物流現場では、女性がどのように活躍している？
物流の仕事は、実は「男女で大きな向き不向きが分かれない」業務が増えています。
● ピッキング（EC出荷） 正確さ・丁寧さが求められるため高評価。
● 梱包・ギフト加工 食品EC・アパレルECでは中心的存在。
● WMS操作・事務作業・在庫管理 デジタル業務が増え、女性比率が上昇。
● 冷凍・冷蔵倉庫の検品 温度管理が重要な“品質維持”業務に適性があるスタッフも多い。
最近では「現場リーダー・フロアマネージャー」など管理職に就く女性も増えている。
5. サステナブル物流を強化する物研の取り組み（例）
物研では、南大阪6拠点の運営を通じて
「働きやすい物流現場づくり」 を推進しています。
✔ 三温度帯・365日稼働による柔軟なシフト
家庭と両立できる勤務体系を用意。
✔ ピッキング・検品など女性が活躍しやすい現場づくり
作業動線改善や設備整備を進めている。
✔ 女性リーダーの育成
現場管理者候補として積極的に育成中。
✔ サステナブル物流への投資
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配送効率化（ドミナント戦略）
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省エネ設備
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作業負荷の軽減策
を組み合わせ、持続可能な物流を追求。
6. まとめ：女性活用は「物流の未来を支える最重要テーマ」
サステナブル物流とは、
環境を守るだけではなく、「人が働き続けられる環境をつくること」 でもあります。
その中心にあるのが、
「女性活用による人材多様性」
です。
物流は今、変革期の真っ只中。
女性が活躍できる現場づくりは、企業の競争力を大きく左右します。
物研はこれからも、
南大阪で「持続可能な物流」と「働きやすい職場」を両立させる取り組みを進めていきます。
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